Preguntas frecuentes sobre la prueba de polígrafo
Respuestas claras y honestas de poligrafistas profesionales: precios, legalidad, duración, preparación, confiabilidad y confidencialidad.
¿Cuánto cuesta una prueba de polígrafo en Colombia?
Los precios de referencia de SAJEIN son: preempleo desde $150.000 COP, rutina desde $160.000 COP, caso específico desde $170.000 COP y particulares desde $600.000 COP. El desplazamiento fuera de Manizales y Apartadó se cotiza según el municipio. Vea la tabla completa de precios.
¿Es legal la prueba de polígrafo en Colombia?
Sí. No existe una prohibición general en Colombia. La prueba es legítima cuando se realiza con el consentimiento voluntario y escrito del evaluado. En el sector de vigilancia y seguridad privada está regulada por la Resolución 2593 de 2003. Detalles en nuestra guía legal.
¿El polígrafo sirve como prueba en un juicio en Colombia?
No. El Consejo de Estado ha señalado que el polígrafo no tiene valor probatorio por sí mismo en procesos judiciales. Se utiliza como herramienta de orientación en investigaciones y procesos internos, no como prueba judicial determinante.
¿La prueba de polígrafo es obligatoria para un empleado o candidato?
No. La prueba siempre requiere la voluntariedad de la persona. Antes de iniciar se firma un consentimiento informado y el evaluado conoce las preguntas que se le formularán.
¿Qué preguntas hacen en una prueba de polígrafo de preempleo?
Preguntas sobre la veracidad de la hoja de vida, antecedentes judiciales o disciplinarios no declarados, consumo o comercialización de sustancias ilegales, vínculos con actividades ilegales y manejo de información confidencial. El evaluado conoce las preguntas antes del examen.
¿Cuánto dura una prueba de polígrafo?
Entre 90 minutos y 2 horas, incluyendo la entrevista previa, la aplicación del examen y el análisis. El informe escrito se entrega según lo acordado con el cliente.
¿Qué tan confiable es el polígrafo?
Aplicado por un poligrafista certificado con equipos computarizados y protocolos estandarizados, el polígrafo es una herramienta de alta utilidad para orientar decisiones. Ninguna prueba es infalible: por eso el informe se interpreta dentro de un proceso más amplio de verificación.
¿Se puede engañar al polígrafo?
Las contramedidas populares (morderse la lengua, presionar un objeto, controlar la respiración) son detectadas por los sensores modernos y por un poligrafista entrenado, y suelen invalidar la prueba. Análisis completo en ¿se puede engañar al polígrafo?.
¿Cómo debo prepararme para una prueba de polígrafo?
Duerma bien, evite estimulantes en exceso, tome sus medicamentos habituales (infórmelos), llegue puntual con su documento de identidad y responda con sinceridad. La entrevista previa resolverá sus dudas.
¿La prueba afecta si estoy nervioso?
El nerviosismo es normal y no determina el resultado: el poligrafista evalúa patrones de respuesta comparativos entre preguntas, no el nivel general de ansiedad.
¿Quién recibe los resultados de la prueba?
Únicamente el cliente que contrata el servicio (la empresa o el particular solicitante). Los resultados son confidenciales y no se publican ni se comparten con terceros.
¿Puedo negarme a una prueba de polígrafo en un proceso de selección?
Sí, la prueba es voluntaria. Negarse puede tener implicaciones en el proceso según las políticas de la empresa, pero nadie puede ser evaluado forzado.
¿Atienden fuera de Manizales y Apartadó?
Sí. Prestamos servicio con cita programada y desplazamiento en Bogotá, Medellín, Cali y otras ciudades, sujeto a disponibilidad. El desplazamiento se cotiza por escrito.
¿Realizan pruebas en las instalaciones de la empresa?
Sí. Trasladamos el equipo poligráfico a las instalaciones del cliente para jornadas de evaluación, sin costo dentro de Manizales y Apartadó.
¿Qué incluye el informe escrito?
La descripción del proceso, las preguntas formuladas, el análisis psicofisiológico de las respuestas y la conclusión técnica del poligrafista.
¿Qué diferencia hay entre una prueba de preempleo y una de rutina?
La de preempleo se aplica a candidatos antes de la contratación y se centra en antecedentes y veracidad declarada; la de rutina se aplica a personal activo de forma periódica como programa de control de confianza.