Proceso de Evaluación con Detector de Mentiras

La aplicación de pruebas de polígrafo en Colombia sigue una metodología estructurada que busca garantizar resultados fiables, éticos y técnicamente válidos. En Sajein, seguimos protocolos internacionales avalados por asociaciones como la American Polygraph Association para asegurar la transparencia de cada procedimiento.

Fases de una prueba de poligrafía

• 1. Consentimiento informado: el examinado recibe una explicación detallada del proceso y firma un acuerdo de participación voluntaria.
• 2. Entrevista preliminar: se recopila información personal, historial y contexto del caso para adaptar el interrogatorio.
• 3. Preparación del equipo: se instalan sensores en el cuerpo para registrar actividad cardíaca, respiratoria y electrodérmica.
• 4. Prueba de calibración: se realizan preguntas neutras y de control para establecer la línea base de las reacciones fisiológicas.
• 5. Cuestionario principal: se formulan preguntas relevantes de forma clara, precisa y repetida para garantizar fiabilidad.
• 6. Análisis de resultados: se interpretan los gráficos fisiológicos por parte del poligrafista certificado.

Durante todo el proceso, se mantiene un trato profesional y respetuoso hacia el examinado, garantizando su dignidad y bienestar. La metodología también contempla múltiples técnicas como el ZCT (Zona Comparison Test) o el TES (Test de Evidencia), según la naturaleza del caso.

En Sajein, entendemos que la precisión es clave en decisiones legales o corporativas, por ello aplicamos controles de calidad y revisión de cada informe antes de ser entregado.

En Colombia, la llamada prueba de “detector de mentiras” o polígrafo no está prohibida por la ley, pero su uso tiene limitaciones. Este instrumento mide reacciones fisiológicas como el ritmo cardíaco o la respiración frente a ciertas preguntas, aunque no detecta directamente la mentira, sino cambios corporales asociados.

El Ministerio de Trabajo señala que el polígrafo puede aplicarse en procesos de selección o ascensos, pero nunca como prueba en despidos o sanciones. Por ello, un empleador que desee desvincular a un trabajador no puede basarse únicamente en esta herramienta, sino que debe recurrir a otras evidencias.

Para que la evaluación sea válida, el trabajador debe dar su consentimiento expreso y libre de los vicios de fuerza, error o dolo. Además, la prueba no puede ser obligatoria de forma general, salvo en sectores específicos como la seguridad privada o las fuerzas militares, donde sí se exige para garantizar la confianza y protección de los clientes.

Varias empresas en el país utilizan el polígrafo de manera rutinaria, especialmente en selección de personal, pero su aplicación siempre depende de la autorización previa del evaluado.

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